Industrias del futuro
Brechas de talento, economía de la formación y canteras de profesionales en IA, chips, energía, biotech y seis campos más — para quienes tienen que cubrir esos puestos.
Programas de formación para tu organización — Industrias del futuro →Por dominio
Diez campos con más vacantes abiertas que personas para cubrirlas.
Para todos los dominios
Microaprendizaje en la empresa: qué resuelve realmente
El microaprendizaje en la empresa resuelve la agenda y hereda el espaciado. No enseña criterio, y la evidencia de la categoría es más floja que el marketing.
Medir la eficacia de la formación cuando la asistencia no lo es
Medir la eficacia de la formación con honestidad: la finalización mide el programa, no la plantilla. Por qué el ROI exacto casi nunca es fiable.
Cómo diseñar un programa de recualificación que la gente termine
Empieza por los puestos sin cubrir y diseña hacia atrás: una secuencia práctica para un programa de desarrollo laboral que la gente termina.
La formación corporativa no falla por el contenido: falla porque nadie la termina
Inscribirse no es aprender y asistir no es tener la competencia. Por qué los programas se apagan en la semana tres y qué exagera el marketing de la formación.
El coste de contratar frente a formar empleados, bien contado
El coste de contratar frente a formar empleados suele calcularse solo con el salario y el precio del curso. Falta el coste de la vacante y la rampa.
Cerrar la brecha de habilidades: primero es una cuestión salarial
Cerrar la brecha de habilidades: el 63 % de las empresas la señala como su mayor barrera, pero los economistas dicen que mide otra cosa por completo.