Индустрии будущего
Дефицит кадров, экономика обучения и кадровые конвейеры в AI, чипах, энергетике, биотехе и ещё шести областях — для тех, кому закрывать эти вакансии.
Программы обучения для вашей организации — Индустрии будущего →По доменам
Десять областей, где открытых вакансий больше, чем людей, способных их закрыть.
Для всех доменов
Микрообучение в корпоративном обучении: что оно решает
Микрообучение в корпоративном обучении решает проблему расписания и наследует эффект разнесённого повторения. Судить оно не научит, а доказательств мало.
Как измерять эффективность обучения, если посещаемость — не результат
Как честно измерять эффективность обучения: процент завершения измеряет программу, а не персонал. Почему точный ROI почти всегда недоказуем.
Как спланировать программу обучения, которую доведут до конца
Начните с незакрытых позиций и двигайтесь в обратном направлении. Шаги для планирования программы и вопросы, которые сразу выявляют слабый план.
Почему корпоративное обучение проваливается: дело в завершении, не в контенте
Почему корпоративное обучение проваливается: регистрация — не обучение, а посещаемость — не компетенция. Почему программы буксуют на третьей неделе.
Стоимость найма против обучения сотрудников: честный подсчёт
Стоимость найма против обучения сотрудников обычно сравнивают по зарплате и цене курса. Вакансия, время выхода на мощность и риск ухода — тоже часть уравнения.
Закрытие дефицита навыков — сначала вопрос зарплаты
Закрытие дефицита навыков: 63% работодателей называют его главным барьером, а экономисты труда двадцать лет говорят, что цифра означает совсем другое.