Industrie del futuro
Carenze di competenze, economia della formazione e pipeline di talenti in AI, chip, energia, biotech e altri sei settori — per chi quei ruoli li deve coprire.
Programmi di formazione per la tua organizzazione — Industrie del futuro →Per dominio
Dieci settori in cui le posizioni aperte superano le persone in grado di coprirle.
Trasversali a tutti i domini
Microlearning nella formazione aziendale: cosa risolve davvero
Il microlearning nella formazione aziendale risolve l'orario ed eredita l'effetto spaziatura. Non insegna il giudizio, e le prove restano scarse.
Misurare l'efficacia della formazione quando la presenza non basta
Misurare l'efficacia della formazione: i tassi di completamento misurano il programma, non la forza lavoro. Perché l'ROI preciso è quasi sempre infalsificabile.
Definire un programma di sviluppo della forza lavoro che le persone finiscono
Un programma di sviluppo della forza lavoro parte dai ruoli scoperti e procede a ritroso: la sequenza pratica, e le domande che fermano i progetti sbagliati.
Perché la formazione aziendale fallisce: completamento, non contenuto
Perché la formazione aziendale fallisce: le iscrizioni non sono apprendimento, la presenza non è competenza, e i programmi si arenano alla terza settimana.
Il Costo di Assumere contro Formare i Dipendenti, Contato Bene
Il costo di assumere o formare considera di solito solo stipendio e corso: il paragone sbagliato. Mancano posizione vacante, tempo di inserimento e altro.
Chiudere il Divario di Competenze è Prima una Questione di Salario
Chiudere il divario di competenze: il 63% dei datori di lavoro lo chiama il suo ostacolo maggiore, e gli economisti del lavoro dicono che è altro.