39%
существующих навыков работников изменятся или устареют в период с 2025 по 2030 год.
Индустриям, государствам и институтам
Новые индустрии нанимают быстрее, чем вузы успевают выпускать. Astra готовит нужных им экспертов и обучает сотрудников, которые у вас уже работают, — структурированные треки от основ до продвинутого уровня в приложении, куда люди возвращаются каждый день.

Каталог направлений
Десять доменов, один движок. Партнёр выбирает, с чего начинается его пайплайн.
01 · Почему сейчас
Навыки устаревают быстрее, чем люди меняют работу. Работодатели уже поняли: обучать своих дешевле, чем перекупать чужих.
39%
существующих навыков работников изменятся или устареют в период с 2025 по 2030 год.
29%
прогнозируемый рост занятости специалистов по информационной безопасности в США с 2024 по 2034 год — намного быстрее среднего по всем профессиям.
85%
работодателей планируют сделать обучение сотрудников приоритетом в период с 2025 по 2030 год.
63%
работодателей называют разрыв в навыках главным барьером для трансформации бизнеса.
Быстрее всего растёт спрос на навыки, к 2030 году
02 · Почему это работает
Программы в deep tech редко проваливаются на содержании — они проваливаются на доходимости. Движок Astra построен так, чтобы люди возвращались каждый день, — тот же движок, теперь для ваших команд.
Движок, как он работает в приложении
Один кадр настоящего урока: вопрос, ответ в один тап и мгновенная проверка.
Фабрика «печатает» элементы чипа на пластине светом. Какой это этап?
Уроки влезают в пересменку или дорогу до работы, и каждый заканчивается практикой. Обучение, которое влезает в рабочий день, действительно происходит.
Стрики, ежедневные квесты, XP и лидерборды делают то, чего не добились письма-напоминания: люди возвращаются сами.
У каждого направления есть сообщество: застрявший инженер спросит коллегу, а не будет буксовать до понедельника. В группе люди доводят до конца то, что бросают в одиночку.
Каждый трек идёт от основ до продвинутой, рабочей практики — один маршрут, который заодно доучивает ваших инженеров.
03 · Каталог
Направления, в которых мы готовим экспертов, — области, где открытых ролей больше, чем людей. Партнёр выбирает домены, от которых зависит его роадмап, а мы строим под них пайплайн.
Домен 01
Слой, на котором теперь работает всё остальное: софт, модели, данные и инфраструктура под ними.
Домен 02
Программирование биологии: от клетки и генома до ферментёров и биопроизводства материалов.
Домен 03
Как работает тело, как устроена помощь и как данные с устройствами меняют и то, и другое.
Домен 04
Машины, которые видят, решают и двигаются — в цеху, на дороге и в воздухе.
Домен 05
Связанный завод: автоматизация, качество, цифровые двойники и операции, которые держат выпуск.
Домен 06
От транзистора до кубита — аппаратный слой, которого ждёт любая другая передовая индустрия.
Домен 07
Как производить, хранить и передавать энергию в сети и экономике, которые перестраивают одновременно.
Домен 08
Всё, что летает, стартует или едет само, — и рынки с правилами, которые вокруг этого складываются.
Домен 09
Физический мир, в котором живут люди: машины, конструкции, здания и города, которые их держат.
Домен 10
Из чего сделано всё остальное — и покрытия, цепочки поставок и критические минералы, которые решают, кто это сделает.
Направления — это программы, которые мы собираем вместе с партнёром: объём, последовательность и участие ваших собственных специалистов. Назовите роли, которые нужно закрыть, и мы разложим треки под них.

Назовите роли, которые вы закрываете. Мы наложим на них треки, соберём программу с вашими специалистами и запустим её в приложении, которое люди и так открывают каждый день.
enterprise@astratrainer.comПартнёрства с компаниями, государствами, университетами и институтами.